Ventajas e inconvenientes de la jubilación parcial

Por 23 abril, 2021 abril 26th, 2021 Ahorro, Ahorro y pensiones

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Son muchas las personas que, una vez cumplida la edad de jubilación, quieren continuar desempeñando su actividad profesional. En nuestra legislación existe una fórmula intermedia entre seguir trabajando y estar jubilado: la jubilación parcial. Hasta la introducción de esta institución jurídica, no era posible compaginar jubilación y actividad laboral salvo en ciertos casos concretos. Veamos información e inconvenientes sobre jubilación parcial.

¿Qué es la jubilación parcial?

La jubilación parcial es la jubilación que comienza después de haber cumplido 60 años y que coexiste con un contrato laboral a tiempo parcial. Así pues, la jubilación parcial permite al trabajador percibir la pensión de jubilación y, al mismo tiempo, seguir desempeñando una actividad laboral a tiempo parcial.

A este tipo de jubilación puede acceder casi cualquier trabajador por cuenta ajena, socios trabajadores o trabajadores de cooperativas, siempre que reúnan los siguientes requisitos:

  • Haber cumplido la edad de jubilación sin aplicación de los coeficientes reductores.
  • Tener un trabajo de entre el 25 % y el 50 % de la jornada laboral. No obstante, el trabajo podrá ser de un 75 % de la jornada laboral si existe un contrato de relevo y el trabajador lo es indefinido y a jornada completa.
  • Haber cotizado en la Seguridad Social como mínimo los 15 años anteriores a la solicitud de jubilación parcial.

Ventajas e inconvenientes de la jubilación parcial

La jubilación parcial es una solución intermedia entre la jubilación y el desarrollo de una actividad laboral a tiempo completo que puede ser la solución para muchos trabajadores. Sin duda, es importante tener en cuenta los pros y contras de la jubilación parcial para decidir si solicitarlo o no. Son los siguientes.

Ventajas

La jubilación parcial cuenta con una serie de ventajas. Son las siguientes:

  • El trabajador seguirá cotizando a la Seguridad Social, si bien se aplicará una cuota diferente. Esta cuota será de un 8 % para los autónomos, de un 2 % para los trabajadores por cuenta ajena y de un 6 % para las empresas. Al seguir cotizando a la Seguridad Social, el trabajador podrá acceder a una mejor pensión de jubilación en el futuro, sobre todo para aquellas personas que han cotizado poco tiempo.
  • Teniendo en cuenta que se percibe parte del salario y parte de la pensión de jubilación, en muchos casos el trabajador percibe prácticamente el mismo sueldo, pero trabajando menos horas.
  • Para la empresa supone un ahorro considerable en la cotización.
  • Para la empresa es beneficioso porque permite renovar la plantilla de trabajadores sin tener que despedir a ningún empleado.

Inconvenientes

Al buscar información sobre la jubilación parcial también encontramos ciertos inconvenientes. Los inconvenientes de la jubilación parcial son los siguientes:

  • El salario se reduce notablemente, entre un 25 % y un 50 % del sueldo completo del trabajador.
  • No todo el mundo puede acceder a la jubilación parcial. Si tenemos en cuenta los requisitos de la edad y los años cotizados que se exigen, resulta complicado cumplir con todas estas condiciones y acceder a este tipo de jubilación.
  • Para el Sistema Público de Pensiones, la jubilación parcial supone un sobrecoste al no aplicarse en estos casos los coeficientes reductores. Esto, quizá, explique lo difícil que es acceder a la jubilación parcial.

Sin duda, la jubilación parcial es una buena solución para aquellos que no quieran desligarse por completo del mundo laboral al haber cumplido la edad de jubilación o para aquellos que no han cotizado lo suficiente.

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